网传得力集团招聘中，一位求职者已通过面试获得录用却因为跛脚残疾（但不影响工作），被公司拒绝录用，如果属实，那这件事就是企业做错了、违法违规，未尽企业社会责任。

这种做法和得力集团“成为一家值得信赖且受人尊敬的企业”的愿景，和其“爱社会，爱企业，爱产品，爱客户，爱同事，爱家人”的价值观完全相悖。

当事求职者应聘的岗位是HRBP，一般来说，这个岗位负责的是企业人才培养、员工培训、员工关系处理等方面工作的，轻微跛脚这种残疾一般不影响正常工作。

当事人跛脚是幼年患病所致，不需要拐杖，不需要轮椅，不影响正常工作，拥有7年职业经验、多次升职记录，持有中级经济师、人力资源、心理咨询师等证书。

且已经过该企业三轮面试（两轮线上+一轮现场），都获得通过，并获得了录用通知。

说明该求职者工作能力本身是没有问题的。

报到入职当天，却被HR以“领导不同意”为由劝退，要要求求职者说自己不适应企业而主动放弃入职，试图规避责任。

企业确实做错了，违法违规了。根据《残疾人保障法》和《就业促进法》，除非是能力完全不胜任工作岗位、或者员工严重违法违纪，否则用人单位不得因残疾拒绝录用或辞退员工。

几轮面试到入职了，才因为人家身体有轻微残疾不予录用，招聘管理上存在重大问题，浪费求职者时间精力，也歧视残疾人。

理应给求职者一个说法、公道和赔偿，也需要社会公众一个交代。

企业应该履行企业社会责任，除了遵守法律法规、依法纳税、用心做好产品服务、善待员工和消费者之外、创造经济价值和就业岗位、保护环境等责任，还应该履行对残疾人等弱势群体的就业照顾责任。

说实话讲，我觉得得力集团的产品服务还是不错的，这些年也捐了几千万上亿的公益善款、做了很多公益活动来履行社会责任，还是做了很多事情的。

不料在企业员工招聘这件事上翻车了，真的是十年积累的企业社会责任形象、公众好感被毁于一旦，真的太不值了。

#得力集团发致歉声明#
#网友称因跛脚在入职当天被得力辞退#