不裁员“神话”破灭！松下电器号召老员工提前退休[呵呵]

松下控股旗下松下电器将于10月1日—31日实施“招募提前退休员工”计划，目标人群年龄在40-59岁间，工作年限在五年或五年以上。其中，55岁左右员工奖金最高可增加数千万日元。

这是松下推进全球10000人裁员并进行重组计划中的一部分。早在今年5月，松下控股宣布全球裁员计划称，2025财年起将在日本本土及海外各裁撤5000人，占全球23万员工总数的4.3%。

在松下发展的历程中，有一则广被商界传诵的轶事——20世纪全球经济大萧条席卷日本时，当松下遭遇重创经营困难时，松下创始人松下幸之助却坚决不裁员工，而是把“停工减产”改成“全员培训”，组织工人学技术、研究客户需求，既保住了大家的生计，又为后续复工储备了能力。

而这一举措让松下不仅没亏损，反而因“质量可靠、服务贴心”迎来订单逐渐回升，随后产品市场占有率反超同行，成为日本家电行业的领头羊。而今，伴随松下幸之助的老去，宣布全球裁员10000人的新松下管理者们，无法保住创始人曾经的坚守。

#得力集团辞退跛脚员工#