4倍工资、3倍工资、2倍工资、1.5倍工资到底包不包括当日上班工资

1️⃣法定节假日加班：400%工资（带薪假期，发当日工资）

因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日用人单位实际应支付4倍工资。同时法定节假日不可以安排调休。

根据原劳动部《工资支付暂行规定》第13条以及《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）的规定，法定节假日加班工资的计算方式是明确的，即应另外支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。

复杂的说：月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。其中，104天是全年的双休日天数（52周×2天）而在计算21.75时候本身没有减去法定节假日。

2️⃣未休年休假工资：300%工资（如果已经发了当日工资其实是200%）

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

3️⃣休息日加班：200%工资（上班）延迟加班150%工资
因休息日和延迟加班不属有薪日，一般按照小时计算用人单位实际应支付2倍工资或者1.5倍工资。同时这部分可以安排调休。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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