我再厘了一下得力拒绝让跛脚面试者入职这事。

第一，那位跛脚的女生经过了三次面试，两次线上一次线下（均通过了），就在拿到HRBP的Offer之后，去线下报道，对方询问腿脚的问题，也因此带出这件事。

第二，一个浙江的网友（不确定是不是得力内部的，因为他似乎对这件事的细节很了解），说那个跛脚的女生隐瞒了腿脚不方便的事实。

不是哥们，

那位女生在拿到Offer前已经到了线下一次，如果腿脚不方便，那为什么当初没说出来呢？

也许你会说——当时没注意到。

那我是不是能这么认为——实际上，人家女生腿脚不方便并不会让人引起注意？

如果不让人注意，且又能说胜任工作，也通过三轮面试，那么请问，你不让人家入职的理由在哪？

第三，有些人可能会觉得——你没有残疾证。

不过有没有残疾证，我认为这是对人最起码的一个尊重，并且线下也见过一次面。

录用与否，这都是一方面，但另一方面，人家拿到了Offer，你却不让人入职，这就是违法了。

第四，如图2，此人更像是得力内部员工，我希望得力能给予一个答复。

#得力集团发致歉声明#