WSJ刊的几位大学生谈就业：祝贺你们，毕业了——但你们失业了 “Congratulations Graduates, You’re Unemployed”

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通往职场的灵活路径

曾经，大学学位是一张进入中产阶级的入场券。对 Z 世代来说，这已不再足够。随着大量毕业生寻求中产阶级的工作，学位已不再是区分的标志，而更像是一项基本要求——获得工作的最低门槛。就业市场上充斥着受过大学教育的劳动者，这意味着年轻人必须在文凭之外另辟蹊径，才能脱颖而出。

不幸的是，他们是在艰难的经济环境下面对这一毕业后的挑战。通货膨胀、住房成本和学生债务使得即使找到一份体面的工作，也未必意味着经济稳定。关税和经济不确定性进一步扰乱了市场，让许多人对未来的规划心存疑虑。

如果高等教育，即便有其优势，已不再能保证成功，那么我们需要重新思考如何追求机会。这可能意味着重视学徒制、实习、技术培训和创业，或者进入那些创造力和适应力与学历同样重要的行业。

尽管当代年轻人的处境看似黯淡，但我们应当把这种动荡视为契机：它不仅是稳定性的终结，更是 Z 世代构建更灵活、更具创新性职场路径的开始。

——索菲娅·查韦斯（Sophia Chaves），贝勒大学，会计

我 vs. 人工智能

我经常听同学们分享找工作、甚至只是争取面试机会的艰难经历。就业市场的不确定性让许多学生对未来的职业前景感到焦虑，而造成这种不确定性的最大因素之一，就是人工智能和自动化的迅速崛起。

在各行各业中，科技正在重塑工作的方式，而这种转变减少了传统的入门级岗位。对许多学生来说，这仿佛是一场艰难的战斗：我们不仅要和彼此竞争，还要与那些往往能更快、更廉价完成任务的系统和软件竞争。

作为一名未来的会计师，我觉得自己比一些同龄人处境稍好，因为会计仍需要专业判断、职业道德和沟通能力，而这些并不是人工智能能轻易取代的。但我并不对潜在的影响视而不见。自动化已经在简化数据录入、对账和报税等流程——这些正是会计必须掌握的技能。

技术的变化或许能提高效率，但它们也为年轻人带来了未来的不确定性。归根结底，我依然保持谨慎的乐观。机会依旧存在，只要我们能够适应、持续学习，并提供超越技术所能复制的价值。

——康纳·基夫（Connor Keefe），代顿大学，会计

我们会想出办法的

我母亲 20 岁时通过美国签证抽签移民到了这里。刚来时，她已经怀孕，却依然打各种零工——服务员、收银员、护理员，有时一周内要兼好几份。我在成长过程中，看着她辛苦工作来支付房租、维持生计，我学到了两件事：努力工作是不可妥协的，而稳定无比珍贵。

如今，即便拥有大学学位，我和许多同龄人依旧面临一连串的拒绝。雇主要求所谓“入门级”岗位拥有多年经验，实习往往是无薪或难以获得，而自动化和人工智能正在压缩剩下的机会。感觉就像我们刚站到起跑线上，规则就不断被改变。

我对前景感到担忧，但我也知道毅力在我的血液里流淌。Z 世代并不惧怕努力工作；我们从小就看着父母为了生存而不惜一切。我们现在需要的，只是一个将这种决心转化为稳定未来的公平机会。

——碧普夏娜·卡纳尔（Bipshyana Khanal），南加州大学，经济学

我们只需要机会
这个矛盾令人震惊：Z 世代是历史上受教育程度最高、数字技能最娴熟的一代之一，但我们却发现要获得一份中产阶级的工作极其困难。造成这种局面的原因有很多。例如，经济不确定性让企业更加谨慎，雇主削减了入门级岗位，更倾向于有经验的员工。因此，许多“入门级”岗位如今要求两到三年的工作经验，把刚毕业的学生挡在门外。

与此同时，人工智能和自动化正在重塑行业，减少传统初级岗位，同时提高了对专业技术技能的要求。观念偏差也在起作用。关于 Z 世代“频繁跳槽”或“不够坚韧”的刻板印象可能影响招聘决策，尽管事实上年轻员工渴望学习并愿意付出。结果是，这一代人正带着日益加剧的焦虑步入职场。

不过，Z 世代已经展现出适应力和创造力，常常通过自由职业、零工或创业来积累经验。大学和雇主可以通过将教育与市场需求对接、重新投资于早期职业培训项目来提供帮助。Z 世代并不缺乏才华或雄心，只是缺少机会。有了合适的支持，这一代人能够茁壮成长，推动创新，并重塑工作的未来。

——耶莱娜·穆吉布尔·谢赫（Yelena Mujibur Sheikh），宾汉姆顿大学，信息系统与网络安全

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我们的数字依赖
作为 Z 世代年纪稍长的一员，我的青春跨越了模拟时代与数字时代。我曾在风中奔跑，怀揣着“数字原住民”这项新技能所承诺的光明未来。大人们惊叹于我能调试电视或重置电脑。我顺利读完大学，轻松找到了一份高中数学教师的工作。坦率地说，无论我住在哪里，找一份体面的工作从未是大问题。我的朋友们也都有稳定的好工作，他们发现换个城市或重返校园还能创造更多机会。

然而，年轻一些的 Z 世代无疑正在经历困境。在高中和大学里教导他们时，我发现我们从数字熟练正在退化为数字依赖。真理似乎由我们依赖的电子设备来决定，而这削弱了独立思考的能力。作为一名教师、教练、朋友和同事，我担心的是：在问题解决的艺术中，想象力正在萎缩。在当今人工智能充斥的市场中，雇主更看重的是独立思考者，而非过度依赖技术的雇员。

——肖恩·穆尔赫林（Sean Mulherin），加州大学洛杉矶分校，统计学