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被得力辞退的跛脚员工再发声，拒绝复职的选择道尽职场歧视的隐性伤害。三次面试的认可与入职当天的驱逐形成刺眼的反差，即便企业致歉、承诺整改，信任裂痕已难弥合。

其发声初衷远超个人维权，而是为同类群体呼吁公平，这份清醒更显珍贵。事件暴露的不仅是个别HR的失职，更是企业价值观落地的失效——纸面人文关怀在隐性歧视前不堪一击。

法律早已明确禁止就业歧视，但现实中"以残拒录"仍时有发生。得力的整改需见真章，更需所有企业警醒：职业价值从不由身体健全度定义，尊重差异才是真正的企业担当。

⭐️尽管得力的公关及时，道歉还算“得力”，但需警醒：歉意难抵伤痕，歧视当真正停止。
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