中国的企业叫苦缺人，最大的原因是，不肯交五险一金，不肯改善工作环境和劳动保障，不肯多出1000块钱的工资。

工作竞争力不如外卖，年轻人情愿送外卖都不肯进厂，要反思的是年轻人还是企业？

另一个重要的原因是，老板们总觉得人才就是进来就能用，就能产生效益，不肯出那点培训时间和培训成本。

学校教育是有局限性的，它不可能完全模拟真实工作的场景，没法让人才掌握所有工作中所需要的技能。一些技能只能在真实的工作场景里边才能学习、掌握。

所以学校和企业之间肯定是需要缓冲时间和缓冲过程的，很多企业叫苦没人才，主要就是不肯承担这么一点缓冲成本，一想到那点培训时间培训费用，心都在滴血，感觉自己为同行做了嫁衣。