#9招教你十一假期美美出片# 世界顶尖人才到底在哪里？在什么族群中？
　 想要引进人才，首先你得知道真正的顶尖人才在哪里。这是一个浅显直白而又正确的方法。
　　想知道顶尖人才到底在哪里，在什么族群，我们不妨看看诺贝尔奖获得者是哪些人，看看创立世界级跨国公司的创始人是哪些人。
　　诺贝尔奖获得者几乎全部来自：
　　盎撒白人、犹太白人、德意志和斯拉夫白人、中日韩东亚黄种人。
　　这里必须要将诺贝尔和平奖获得者排除在外。因为获得这项奖，并不需要顶尖的智力和创造力。
　　创立世界级跨国公司的创始人，也一定是高智商、性格坚韧、精力旺盛、组织力和感召力顶尖的人才。
　　这样的顶级公司创始人，分布就更为清晰，主要来自于中美日德英法等国，归结为人种就是欧美白人和东亚黄种人。
　　有人要说，创立世界500强的阿美石油公司的沙特人算不算人才呢？
　　创立世界500强的巴西淡水河公司的巴西人算不算人才呢？
　　还有更多这类亚非拉的资源性跨国公司的创始人，又算不算呢。
　　对不起！创立和运营这类公司的人，一个都不算真正的顶尖人才。
　　道理很简单，有了政治权力的支持和天然的资源托底，换谁都能干！
　　综合上面两个维度分析，我们将基于事实得出一个结论：
　　世界顶尖人才（主要指科学家、顶级工程师、企业家）的来源和种族非常有限。
　　按国别分，主要来自于中美日德英法俄等世界主要大国和发达国家，归结为人种那就是欧美白人和东亚黄种人。
　　而广大的亚非拉第三界国家和地区，是没有人才的，更别说顶级的人才了！
　　这也从反面说明了一个事实真相：发达国家和大国，是因为有着各种顶级人才，才成为大国和强国的。
　　因此，如果一个国家要引进人才，那就要首先把亚非拉国家的人排除在外！
　　有些人可能要说，万一有呢？甚至可能还能举出一两个例子来反驳。
　　但是，如果据此就从亚非拉去找人才，那不就等于到粪坑里去找鸡腿吗？
　　谁也不敢说粪坑里绝对没有鸡腿。但是，哪怕真的找到了一条鸡腿，这鸡腿能吃吗？
　　装满米饭的锅里，你都盛不出饭来，你还想从垃圾堆里找出来？
　　这个难度，将不亚于去非洲支教、在抖音搞科普。