最近听了一些八卦，
说来，
你造，
容易内斗的公司，往往不是因为老板人不好，
而是某些方面太“随和”，不建立规则。

我前（✖️n）老板，单论与这个人相处，
你会发现就是人还确实不错，
也没有老板架子，
但是你造，
有些东西，它就像是一个框架，
这个空间的玩法规则，总是需要被制定的，
如果老板不开口，甚至表现得很“随和”，
那就逼着员工当中出现去提出规则的人。

因为工作中总有边界要确定，总有利益要分配，
而具体到这种事，
它是容不得合家欢的。
不是说从品德/友善层面，大家会为利益瞬间翻脸，没有那么刻板和脸谱化，
而是说，
你必须有一个公平且一致的规则，
不然肯定有人会觉得受了委屈，
时间一长就会有矛盾爆发。

如果老板非常强势，
同时能清晰地把职业边界和利益分配规划好，
其实是没有多少所谓“内斗”空间的。

派系林立，你往上追溯一下，
不就是最基础的“公园里，要跟玩得最好的那个小孩一起玩”，
如果没有通行的规则，
那剩下的人会自动去寻找规则更有利于自己的领头人。
本来是没有“敌人”的，奈何规则模糊，各人想搞各人那一套，对手和敌人也就有了。