资深同事可能并不担任领导职务，但他们在团队中的能力和影响力往往更能直接帮助我们获得职场进步。

并非所有资深同事都有意愿或有时间带新人，所以找到合适的学习对象能够大大提升成功率。

建议优先关注那些口碑好、乐于助人的“宝藏同事”，并主动向他们学习。与这些同事相处时，不仅应该展示自己的聪明才智，更要表现出交易意识和合作精神，持续反馈。

通过关注宝藏同事的工作内容、聚焦他们的专长领域、整理他们传授的知识，可以建立互惠关系，从而获得更多的支持。