#多地考编放宽35岁门槛#的热议需警惕“年龄对立”的误区。政策放宽后，35岁以上考生占比激增（如福建某基层岗位超半数为“职场回流族”），但应届生竞争比亦飙升至1:80。这并非“代际抢饭碗”，而是反映了就业市场的结构性矛盾：企业偏好年轻劳动力与体制内吸纳经验人才的二元需求。政策优化应更精细化——技术岗重经验、基层岗重稳定性，同时扩大应届生专项计划，避免资源挤占。长远看，破除年龄歧视需全社会协同：企业需扭转“青春红利”依赖，政府可通过税收优惠鼓励聘用中年员工，个人则需持续提升技能韧性。真正的公平，是让每个年龄段的劳动者都能在合适岗位发光。 http://t.cn/AXzIce0N