#离职前休完年假公司竟倒扣工资#

看到这个规定实在令人无语。年假是劳动者依法享有的权利，什么时候变成了需要精打细算的“负债”？

公司用“按比例折算”的名义，在员工离职时倒扣多休的年假工资，这种操作不仅寒了员工的心，更可能涉嫌违法。《职工带薪年休假条例》明确规定，用人单位经职工同意不安排年休假的，应当支付300%的工资报酬。而将已休的年假按事假倒扣，显然是在变相剥夺员工的合法权益。

这种规定背后暴露的是企业对员工权益的漠视。如果连法定的年假都要斤斤计较，员工又如何能对企业产生归属感？看似“精明”的算计，最终只会让企业失去人心，也失去声誉。

建议遇到类似情况的朋友：
1. 保留好年假审批记录和公司制度文件
2. 向当地劳动监察部门投诉
3. 申请劳动仲裁维护权益

职场需要契约精神，更需要相互尊重。别让短视的规定，寒了奋斗者的心。 http://t.cn/AXzMaN7X