#离职前休完年假公司竟倒扣工资#

离职前休完年假公司倒扣工资合法吗？

离职前休完年假公司倒扣工资属于违法行为！！

一、法律依据

1、根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

因此，如果员工在离职前有权享受年休假，那么他们应该能够在不扣工资的情况下休完这些假期。

二、什么情况下用人单位可以扣工资？

用人单位可在三种情况下扣工资：

1、劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2、 用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

3、 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

三、总结：

需要注意的是，用人单位扣工资必须有合法依据，不得随意克扣。若用人单位违规扣工资，劳动者有权依法维护自身权益。

如果雇主在员工离职时因休年假而扣减其工资，这将构成对员工权益的侵犯。员工有权向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。

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