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根据相关劳动法律法规，年假是劳动者依法享有的福利，劳动者在离职时，有权按照规定休完应休未休的年假，用人单位以扣钱等方式阻碍劳动者正常休年假是不符合法律规定的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

不过，如果用人单位有明确的规章制度规定，且该规章制度合法有效，比如规定离职前一定期限内休年假会扣相应绩效等情况，那么在符合规章制度规定的情形下，可能会按照规定扣钱。但用人单位的这种规定不能违反法律法规的强制性规定，如扣除后工资不得低于当地最低工资标准等。

如果劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其保障自己休年假的权利且不进行不合理扣费。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。http://t.cn/AXzMnc7C http://t.cn/AXzMrZzK