办公室里几个同事在讨论案件，关于雇主责任险或工伤保险。（以下案例已经改编，请不要对号入座）

雇主刚招聘一名司机，还没来得及办理雇主责任险，结果司机送完货后，返程路上有人集群，堵车了，司机下车看怎么回事。原来路边有热闹看，结果好巧不巧，司机被他人撞伤了。

司机伤势非常严重，经过多次抢救，终于在历经千辛万苦的治病救人中，司机被救活了，但是却有着严重的残疾。

医疗费、伤残等级费、三期费用各项加起来绝对是超大额了。

案件到了法院，一审法院判决司机承担10%的责任，侵权人承担90%的责任，雇主无过错责任。侵权人上诉，到二审时，责任比例不变，但是改判为雇主在侵权人责任范围之内承担补充责任。

所谓补充责任，就是侵权人有钱，就不补充；侵权人无一分钱，就要全部补充责任。这一补充不打紧，雇主与侵权人一块承担了赔偿责任。

雇主在这个事件中是没有过错的，但是就是因为没有来得及购买雇主责任险或工伤保险，自己可能要承担大部分责任，虽然可以追偿，但是如果侵权人无钱，差不多相当于自己担责。

不要小看了这个二审的改判，法官的站位是非常高的，在司法层面上最大程度的维护了受伤人的救济权利。

不要小看了立法中的补充责任，有时候所谓悲天悯地不如有高站位的立法。

法律，有时候在不经意间就是悲悯了弱势群体，也有人说《民法典》是带着慈母的光辉发光发热，这个案件还是很有感触的。

雇主化解风险的方式，先买完雇主责任险或工伤保险，再给雇员分配具体工作内容，安排其上岗。

#女性成长#越研究越发现，法律是熠熠闪光的。