刚刷到一个很有意思的帖子，是一个参加某大厂校招的妹妹的碎碎念。

这个妹妹背景是北大本复旦硕，面试官问她的问题是:
有没有感到很困难的时候？

妹妹的回答是:当初保研本校失败的时候，感觉压力很大。

她说本来以为面试官会问她为什么选择复旦，结果面试官安慰她说:
她们会认为本硕一致的同学会有一种思维惯性，对于本硕不一致的同学，她们会想要了解选择背后的个人思考。
毕竟理想结果不等于正确结果，清楚自己要什么才能做好选择。

这个妹妹非常感动，觉得第一次有人在保研话题上获得尊重。而且评论区基本也都是夸面试官友好、夸妹妹优秀、夸面试官居然会注重保研细节。

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其实面试官并不是在安慰她，而是在委婉的告诉妹妹这个问题的答题思路。

问有没有感受到困难的时候，面试官是想了解你认为什么是困难、你怎样解决好困难，从而在这个过程中了解你的抗压能力、思维能力、协调应变能力和执行力。

对应到她的回答——保研本校失败觉得压力很大。
面试官想要了解的是保研失败后她的压力如何调整、以及最后考虑了哪些方面才选择复旦。

她怎样解决压力问题和选择复旦的目的才是回答的核心。

[许愿星]另一个感慨是小妹妹太容易被情绪价值忽悠。

大厂校招，不管是维护公司形象还是拉拢人心，hr势必会比社招更亲和友好。参考前段时间广被赞誉的珀莱雅校招拒信。

但这种亲和友好只是表现手段，面试考核依然严酷。

比起为情绪价值感动，了解面试官的提问目的并学会应对更重要。