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🔥看完直接梦回“低门槛求职时代”！

十年前（2010-2015年）找工作有多香？服务员、保洁初中高中毕业就够用，技术岗“有无经验均可，可培训”；行政文秘大专本科就行，专业限制宽松，会用办公软件就达标。技术工种比如司机、安装工，“实操经验优先于证书”，有驾龄就加分！

年龄限制也很宽泛，基层岗20-38岁都行，保安、保姆甚至放宽到55岁以下，还直接标注“有无技术均可”。不过显性歧视也很直白，“限28岁以下”“本市户口优先”“品貌端正”“女性优先”这些要求就明晃晃写在招聘里。

薪资方面，服务员、收银员月薪1000-2500元，但2015年黄金均价约285元/克，月薪能买3.5克黄金，购买力相当可以。就是福利陷阱多，“高薪诚聘”可能底薪才1000元，提成方式还模糊不清。

招聘渠道更是充满年代感，报纸整版广告、电视滚动字幕是主流，人才市场人挤人，简历得现场递。早期网络平台刚试水，推荐入会还送礼品，社交化招聘才刚萌芽。

就业环境那叫一个宽松，2012年毕业生仅680万人，城镇新增就业岗位1266万个，企业“岗位等人”，更看重工作意愿和可塑性，愿意培养新人。车企校招一轮面试就当场录取，985毕业生投简历就能拿高薪岗！

对比现在，简直是从“低门槛”直接跳进“高内卷”：保洁岗学历要求从初中飙到本科，“35岁门槛”成隐形歧视，名义薪资涨了但实际购买力被通胀吞掉，求职流程变成一面到四面+测试题，周期延长到2个月……

十年间招聘市场天翻地覆，你觉得是以前好还是现在好？
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