做管理怕得罪人肯定是做不好的。

你没必要得罪不必要的下属，但你一定要去得罪不听你话的人。

团队负责人，日常工作中，你根本不用讨好谁。一旦有讨好下属的心思，那你就会被他们感受到，并且反过来拿捏你。

要找心腹的时候，必然要考察，除了考察必须业务能力，还要进行服从性测试。只有两个都通过，才能成为自己人。但凡只有能力没有心底服从的，只是不打压便可，提升肯定没有希望。

即使不是找心腹，日常布置普通工作，如有当众推脱的，且又不是因为实在工作饱和的，肯定要明面打压，以儆效尤。

不妨把职场当成一个游戏，是游戏就有游戏规则。是规则就要遵守，每个人都要遵守。你如果心好心软不遵守，那别人还是照样遵守，所以你就倒霉了。他们遵守的规则是: 只服从强者。

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