人际互动中，常生出三种认知偏差：

1，与有才华者共事，看多了亮眼成果、听惯了专业见解，便错把对方的光芒当作自己的才华；

2，与有权势者往来，跟着接触优质机会、感受旁人尊重，便误将对方的资源视作自己的权势；

3，与富裕者相处，习惯了高品质消费、聊熟了财富话题，便错把对方的财力当成自己的财富。

可一旦分开、不再合作，才会清醒发现自己本无这些东西；有时你觉得自己优秀，不过是借了平台的力量，离开后才知自己远没想象中强大。

若想测试自己是否真的强大，不妨买张车票去陌生城市，在人多的地方展示擅长之事——

无论是唱歌、跳舞、还是谈兴趣、爱好，或者聊专业都可以。若有人愿意往你面前的碗里丢钱，且这笔钱够你当天生活，说明你确有真本事；若没有，便说明你需要继续沉淀。

这种测试方法的核心，是剥离平台、人脉等外部光环，用直接的市场反馈检验能力“纯度”。

它并非要你真去街头赚钱，而是帮你思考：核心竞争力能否脱离现有资源独立变现？比如依赖公司品牌的销售，离开后能否靠口碑签单；习惯团队协作的设计师，单独接活时能否高效完成全流程。

对待孩子，也是一样的，到底是孩子自己有本事，还是学校好，同学强，老师能力突出？

找个假期，家里没人盯着他的时候，丢给他一本难度适中的题册，让他自己边学边刷。晚上下班回来检查成果。孩子将来有无出息，在学术路上能走多远，一试便知。