【韩国青年和个体户陷双重困境：最低工资上涨，工作岗位减少】#海外新鲜事##热点现场#

以2022年为基准，韩国最低工资为9160韩元，但到2025年，已上涨至1万30韩元。三年间大约上涨了870韩元。政府以稳定低收入劳动者生活为目标，正在推行分阶段上调的方案，预计明年（2026年）将进一步提高至1万320韩元。

表面上看似乎是积极的变化，但最低工资的上调在实际生活中却带来了截然不同的结果。感受到人力成本负担的个体户们正在减少招聘，而青年求职者则发现找工作变得越来越难。

"时薪是涨了，但工作岗位没了。""现在人力成本负担太重，没法招人了。"

青年和个体户们反复提及的这些话，清晰地展现了对于最低工资上涨的期望与现实之间的差距。为此，媒体听取了实际正在寻找兼职工作的大学生和个体户的心声。

"时薪上涨后，招聘启事消失了"

崔敏智（20岁，江原道原州人）就读于京畿道龙仁的一所大学。她本想学期中每周末都回原州老家做兼职，但工作非常难找，至今仍处于求职状态。

"从'干多少活拿多少钱'的立场来说，时薪上涨当然是好事。但因为人力成本上升了，老家附近的招聘启事几乎都没有了。"

崔敏智特别提到，虽然想去咖啡馆工作，但大部分只招聘有经验者，这让求职变得更加困难。

"自从最低时薪突破1万韩元以后，招聘启事明显减少了。除了人力成本负担的原因之外，Kiosk（自助服务终端）和无人设备的普及似乎也产生了影响。"

"减少兼职，由老板我自己来干"

金恩惠（41岁，江原道原州人）在江原道原州市经营一家便利店。她表示，最低工资上涨后，兼职的招聘方式发生了很大变化。

"便利店刚开张的时候，雇了好几个兼职生来运营。但现在除了周末短暂雇佣一下，大部分时间都是我和丈夫轮流工作。最近，除了临时顶班的人之外，好像也没怎么发布过招聘启事。"

自2022年开始经营便利店的她表示，从去年开始，明显感受到了人力成本的负担。

"营业额差不多，但只有时薪在涨，结果最后活儿都落到我自己头上了。"

最低工资虽然上涨了，但随着时薪的提高，工作岗位却在不断减少。最低工资的上调，究竟是为了谁的政策呢？现在，我们或许已经到了不能只看数字，而必须同时审视其背后现实的时候了。