#200多匹克员工提交了降薪异议书# ​​​【#匹克要求有降薪异议员工写检讨#】近日，有网友发布一份落款为福建泉州匹克体育用品有限公司的告知函，告知函要求员工对不服从薪酬调整一事进行反思并提交检讨，否则自9月起停发薪资。据其他网友发帖内容，合肥、长沙、广州、厦门等分公司也出现同样的告知函。告知函显示，为保障公司持续运营，鉴于双方前期就薪酬调整事宜尚未达成一致且由于您不服从公司相关的管理安排，经公司审慎研究决定：如截至2025年10月14日仍未就相关事项进行反思、说明并提交检讨，公司将自2025年9月起对您的薪资暂作停发处理。此为特殊时期的临时性措施。

风波源于此前匹克降薪事件。9月中旬，多位网友发文反映，泉州市的福建匹克集团有限公司实施全员大幅降薪，且未提前书面通知或经员工签字确认，仅在发薪日前四天口头告知。发薪日次日，公司单方面宣称“全体同事均表示理解与同意”。接受采访的分公司员工均表示，降薪第二日他们向总部邮寄了拒绝降薪告知书，表明拒绝降薪的立场。匹克某南部分公司的员工说，9月降薪砍掉了所有全国直营体系分公司员工50%的薪资。匹克某东部分公司一员工向透露，目前全国大概有200多人提交了降薪异议书。

北京京都律师事务所林斐然律师接受采访时表示，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位以写检讨为条件，威胁停发员工工资，属于克扣劳动报酬的行为明显违法。企业无法以写检讨作为发放工资的前置要求，相关劳动部门应该主动介入遏制企业违法行为。

15日是匹克员工的常规发薪日，一分公司员工表示，“总部工资今天早上发了，分公司现在还没发。” 匹克东部某分公司一员工说，“15日下午三点，我们收到了一份道歉模板让员工填写，暂时无人填写。以往发薪时间是下午五点，现在我们还没有收到工资。”（九派新闻）