#胖东来12年老员工未及时迎客被开除#
胖东来因员工未及时迎客将其开除。很多人说：公司制度明明白白，法院都判合法，有什么好说的？

但作为普通打工人，我心里咯噔一下。一个12年的老员工，在整理手头工作时没第一时间迎客，直接被辞退——这真的合理吗？

法律上公司确实站得住脚。制度经过民主程序，员工也签过字，法院很难不支持。可现实中，多少公司的规定是“单向约束”？我们签合同时，真的仔细读过每一条吗？即便读了，有说不的权利吗？

更戳心的是“专注理货反而被罚”的矛盾。公司要求多线操作，但人难免有疏忽。普通人的工作常态就是不断在“按要求做事”和“让领导满意”之间找平衡。这次事件让人害怕：哪怕勤恳多年，一次无心的疏忽就可能归零。

我们尊重企业管理的权利，但也期待更有人情味的处理。警告、培训、调岗，是不是都比直接开除给老员工更多尊严？毕竟，好工作不该是“如履薄冰”，而是让认真做事的人有安全感。
http://t.cn/AXz17PJV http://t.cn/AXz1ZJHy