非常高兴受邀，成为2025#可持续全球领导者大会# 首批#绿色生活合伙人#，和大家聊聊践行#可持续的浪漫#这个话题。

平台想让我聊聊「女性自我意识的觉醒」与「社会可持续发展」的见解。因为今天也是奋力上班的一天，所以我聊聊可持续的职场吧。

刚进入职场的时候，我很喜欢听取各种前辈的建议，甚至是指责，努力反思自己做的不好的地方，努力改进。

上了很多年班之后，我逐渐意识到很多打着「帮助你成长」的「建议」的目的主要是说话者想展示「老子牛逼」所以「你们全错」，因为这些建议主要是用来指出你无法对之负责的宏观架构上的不完美，却没有任何可以直接上手的落地的执行经验，因为这些人对于建设根本不感兴趣。

我逐渐区分出来谁是只给永远正确但永远没用的大而空的调整方向，谁是会给出马上可以进执行的文档虽然不完美但真的提升了一点点的同事；

谁是打着安慰你的名义数落你身边的所有人所有事，谁是理解你看上去并不明智的决定并真的让你在并不明智的选择上感觉到被支撑的朋友；

谁是表面上要照顾你实际上总让你隐隐觉得自己不太行，谁是真心地希望看见你成长为一棵大树的伴侣；

谁是总说“我早就说过可惜你不听”，谁是虽然不认同你的做法但还是在你走弯路后拉了你一把的亲戚；

就连博主，吐槽和挖坟也不能带来真正的安慰；永远在谈结构却对具体的人没有基本善意的评论也少看为好；

……

靠着上面这些标准，这些年下意识地远离了很多登人，生活就会越来越美好。

「建设性」是最好的「可持续」。