刚才聊到的：企业全方面剥夺你的生产资料，导致你工作年限越久、越容易变成“傻子”（非贬义）。有的伙伴会说：“但现在全都是这样的企业，能怎么办呢？”

这句话是缺乏逻辑及客观事实支撑的。

“现在全都是这样的企业” → 它本身就是一个错误前提。

如果你一直在错误前提中，进行叙事，那么一切都不会有任何改善。

这就好比，博主建议大家：找对象一定要远离瓢虫。

但有的人就会说：“这没办法，全世界男人都瓢，没有不瓢的。”

该前提为什么是错的？

因为，你所见 ≠ 全世界。

如果连这事儿都弄不明白，那么压根没有继续讨论的必要了，你终将被困死在自己所见的世界里。

话题回来：[现在的所有企业、全都剥夺打工者的生产资料] → 该前提是正确的吗？

不是，它完全错误。

故而，我们要做的很重要一件事儿，就是：打破茧房。

这里首先要弄明白一点：

--疯狂掠夺劳动者的生产资料，是从哪里起源的？

是大厂。

大家找工作，通常依托什么平台？

也是大厂提供的平台。

这就会导致，大厂更愿意把符合大厂机制特色的同类公司，推给求职者。

至于不符合的，——抱意思，这已经不是钱的事儿了。

所以你们会发现，在很多线上招聘平台上，955的工作岗位越来越少，

996007+垃圾工作，却越来越多。

真实情况是这样的吗？——绝对不是。

我认识的好几个自己开公司的朋友，都跟我反馈过这个问题：

--真正需要用人的企业（不996），反而很难从招聘网站上，找到合适的候选者。

甚至每天连简历都收不到几份。

而招聘方想要搜简历，也很难搜到匹配的。

以至于越来越多民营老板，招聘都更喜欢走线下内推，或者在工号/其它渠道发布招聘信息。

这就会导致恶性循环。

而破局的关键，就是：戒断渠道依赖。

这其实也是求职者个人能力的分水岭，或者说逆向筛选：

善于搜索、挖掘多维渠道的，总是能够很快找到新工作；

相反，搜索能力差、渠道挖掘能力羸弱的，就只能依赖于单一的大平台，

但大平台只会给你推996垃圾岗位，于是你就更难以脱离“被全方面剥夺生产资料”的命运。

死循环了。

这篇没办法手把手教给你们怎么做，因为每个人情况不同，所处的行业领域也不同，难以一概而论。

此外，懒得搜索的人，教也教不会；

愿意提高搜商的人，不教也能会。

所以，这虽然看起来是一道难题，却属于“不用教也能解决”的难题。

就看你是不是真的想要去解决它了。