#35岁女子应聘人事岗被HR嫌年龄大#面对中年失业如何破局
企业设35岁门槛，说白了就是算“性价比”账。一方面觉得年轻人薪资要求低、能熬夜加班，还比中年人“好管理”，招聘时用年龄卡人能省不少筛选成本；另一方面是偏见作祟，觉得35岁以上的人薪资预期高、精力跟不上，甚至把“不好加班”“要顾家”当成缺点。可人事、财务这类岗位明明越有经验越吃香，这门槛纯是人为制造的焦虑。

真遇上中年失业也别慌，先别死磕原来的岗位。可以像那位程序员转行网约车司机一样，先找能稳住收入的活过渡，人家三年都快赚百万了。也能学门硬手艺，比如考个消防证、育婴师证，或者去社区做康养师，这些领域反而缺有经验的人。

更关键的是提前给自己“筑墙”：要么考个高含金量证书，往不可替代的专业岗走；要么攒人脉、抓资源，让自己离开平台也能活。现在多地考公都放宽到38岁甚至45岁了，企业的老观念早该变了。记住，35岁不是终点，有经验、肯变通，反而比年轻人更抗风险。 http://t.cn/AXwhQgOd