#35岁女子应聘人事岗被HR嫌年龄大#
现在招聘都这么卡年龄了吗？以前HR岗位是必须要有一定人力资源经验的老人，因为需承担企业和员工之间沟通的桥梁。同时年长一点的HR对于孕产已经不存在任何影响，现在都不要35以上了？

这个事件戳中了职场年龄焦虑的痛点，更加暴露了用人观的僵化。在人力资源岗位恰恰需要阅历沉淀与沟通经验丰富的员工，而35岁本就是经历和能力的黄金期，缺因这刻板的招聘年龄被轻易否定了实在是荒谬。

企业以怕扛不住压力，工资待遇要求过高等为由设置了这个门槛，本质是青春红利的段视算计，而忽视了成熟员工的经验价值。这就是一种自主用工权的合法外衣。

如今我国劳动力平均年龄已近40岁，国考也放宽至38周岁，企业更应该顺势转念。破除35岁门槛，即需法律明确歧视界定，更需企业建立以能力为核心的评价体制。毕竟定义人才的从来不是年龄而是专业素养和积累。
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