退休生活第三十三天——周五校企对接路，博兴养老探特色

2025年10月17号，周五的工作日献给了一场跨城的校企合作对接，也是我退休生活的第三十三天。为了赴京博养老公寓与养老中心的约定，特意从忙碌的学校事务中抽出一天时间，哪怕路程远、需转车，一路下来却满是新鲜与收获，工作的疲惫都被这份充实冲淡了。

清晨5点就起床，6点准时出发，先坐高铁到淄博，再转乘一趟多年未坐过的绿皮火车——刚启动时“咣咣咣咣”的声响格外亲切，速度也慢得悠闲，单是淄博到博兴这一段，就走了一个多小时。好在中午12点多终于抵达博兴，对接企业的工作人员早已在车站等候，热情得让人心里暖暖的。

博兴小站给了我大大的惊喜：古色古香的建筑透着老火车站的韵味，下车后忍不住立刻拍了段抖音视频留作纪念。边走边拍着出站，和对接人员寒暄时，我夸赞“博兴的火车站真精美”，对方笑着说“这可是全国最小的火车站，还常来当取景地呢”，小小的站点瞬间多了份特别的意义。

来不及多逛，匆忙用半小时吃完午饭，就直奔第一站——京博养老公寓。这里入住了1000多位老人，最亮眼的是“适配乡镇老人”的服务特色：能自理的老人可以自己做饭，享受居家般的自由；不能自理的则有专属区域精细化管理。我们走访了几位老人，他们说起居住环境和管理模式时，脸上都带着满意的笑容。更巧的是，在这里碰到了我们智慧健康养老服务管理专业的毕业生，他目前在这里工作，对现状很满意，还从实际工作角度，给我们专业课程设置提了不少接地气的建议，让我们对教学优化有了更具体的方向。

随后赶到的第二站——京博县养老服务中心（入住约600位老人），更是把“专业标准”与“人文温度”融合得恰到好处。这里最突出的特色，是引入了养老行业标杆的德国雷纳范管理体系：不仅吸收其管理标准，还邀请雷纳范人员做内部质控，连管理系统都直接采用，护理人员反馈“操作特别顺畅”，专业度拉满。

而在标准化基础上，中心在“以老人为中心”的服务上花了很多心思：组织管理文化做得扎实，护理人员和老人的关系格外融洽。比如为了鼓励家属多来看望老人，他们设计了“积分制度”——老人单独参加活动、诵读能赚积分，若带着家人一起参与国学文化诵读，积分还能翻倍；这些积分可直接兑换理发、康复按摩等服务，老人参与活动的积极性特别高。更贴心的是，老人居住区域加了不少幼儿设施，方便家属带孩子来探望；甚至把老人活动区和幼儿园设在同一栋楼里，老人能常看到孩子的笑脸，孩子们的活泼也给养老院添了不少生气，老人的幸福感肉眼可见地提升。

我们和中心负责人围绕“标准落地”“人文服务”“校企合作”展开深入交流，从雷纳范体系对学生岗位能力的要求，到积分制度背后的“代际互动”理念如何融入教学，每一个话题都戳中专业建设的关键点。

这一天，从清晨赶车的奔波，到小火车站的惊喜，再到两家养老机构的深度探访，虽然节奏紧凑，却因专业的碰撞、温暖的细节和切实的合作进展，让这场跨城工作格外有价值。原来带着目标出发的忙碌，从来都不是负担，而是藏在工作里的快乐。