【稳就业｜大厂招聘应届生，“外包岗”缘何增加？】2026年高校毕业生人数预计升至1250万，再创历史新高，2026届应届生正迎来找工作更为艰难的就业季。http://t.cn/AXwcBsQp

　　而与“就业难”相伴而行的，是以劳务派遣、劳务外包、兼职、平台用工为代表的灵活用工形式快速发展。根据中国产业研究院《2024-2028年灵活用工行业竞争格局分析与未来趋势预测报告》，2017-2024年中国灵活用工市场规模由3081亿元增长到17251亿元，7年平均增速26.6%。尤其在第三产业服务业中，由于技能要求低、用人需求存在周期性波峰波谷的特点，灵活用工更受青睐。

　　应届毕业生陈雨（化名）告诉财新，她曾在BOSS直聘、智联招聘等平台上投递几十份简历，毕业三个月后才收到唯一的offer。做入职对接时，她发现合同上的公司名称与平台上沟通的公司并不一致，再次询问HR后，她才意识到这来之不易的offer是某家互联网大厂的外包岗位。

　　应届毕业生小刘（化名）今年夏季在一招聘平台上咨询了几个注明为大厂招聘的就业岗位，与招聘专员沟通顺畅，但投递简历后约定面试时，大部分招录者都特意说明——“这是外包岗”。据这些招聘专员解释，所谓外包，就是在大厂从事和其他同类岗位员工从事同样的工作，但劳动合同则与第三方外包公司签署。而据财新记者了解，近年来，以互联网大厂为首的企业在招聘时明显更倾向于开放外包岗位，且该形式和以往较为主流的劳务派遣有所区别。在社交平台上，许多求职者也表示困惑——为什么在招聘软件上找工作时，有回应的基本都是外包？