一名保育员在同一单位连续工作十余年，临近退休时被以“已达法定退休年龄”为由终止劳务关系且拒绝支付经济补偿。她随即申请劳动仲裁，提交了工资流水、社保缴纳记录、劳动合同等关键证据。仲裁委经审理认定，尽管申请人已达退休年龄，但双方劳动合同仍在履行中，且单位持续为其缴纳社保，应认定为劳动关系。最终裁决确认双方存在劳动关系，并裁定单位支付经济补偿34551元。这一案例提醒劳动者，退休年龄并不必然终止劳动关系，保留好工资流水、社保记录等证据，是维护自身权益的关键。用人单位也应依法处理劳动关系，避免因违法解除而承担法律责任。#劳动仲裁##星火法律[超话]#