#公务员连续旷工超15个工作日被辞退#

一纸公告打破“铁饭碗”神话，永州公务员唐子辉因连续旷工超15天被依法辞退，却因失联状态引发热议。

10月16日，当地组织部通过媒体公告辞退决定，依据《公务员法》规定，连续旷工超15天本就属法定辞退情形，公告送达也符合程序要求。这无疑释放了明确信号：公务员的“稳定”从不是躺平的资本，而是与履职责任绑定的“责任碗”，“能进能出”的退出机制正在落地。

但争议点更值得深思：截至10月20日唐子辉仍失联，公众追问的“先确认安全再追责”并非苛责。若能将联系家属、核查就医记录等纳入前置流程，制度刚性才更有温度。

更需关注的是背后的深层矛盾：有猜测称其或因服务期限制难正常辞职才“曲线离职”，这折射出流动机制待优化的现实。纪律红线必须守，但制度设计若能更灵活，或许能减少此类无奈选择。

“铁饭碗”的真谛，从来是对规则的敬畏而非身份特权。期待失联真相水落石出，更盼制度在刚性与人文间找到更优平衡。

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