发现一个奇怪现象：很多35岁以上技术型人才、45岁以上中高级管理人员，一旦失业后，再就业就比较困难，到底问题出在哪？
认知解读：95%公司技术岗位不需要硬核技术，90%公司管理岗位不需要管理人才。老员工只要干5分钟的活，新员工（新手）可能两个月（甚至更久）干不好，会不会算账？ ​