不是所有工作都叫“稳定”。
在国家电网三产设计院，有人拿着28万年薪，有人拿着18万，干的活儿几乎一样。
差别不在能力，而在合同上那几个字——“正式”还是“派遣”。
正式员工有企业年金、补充医疗、职称评定、干部提拔的资格，连参与特高压项目的机会都是专属的。
派遣员工呢？
五险一金缩水，公积金少交一截，连评职称的资格都没有。
更扎心的是，干满两年，按新劳动法本该转正，可电网系统愣是没落地。
合同一年一签，续签率只有67%。
而正式员工，98%的人留到了最后。
离职率也说明了一切：派遣员工三年内走掉三成，正式员工不到一成。
不是他们不努力，是看不到头。
有人熬了五年，还是“编外”。
项目汇报要靠正式员工签字，加班熬夜是常态，年终奖却比别人少一大截。
别再说“能进国网就不错了”。
进去之后，才是真正的分水岭。
好消息是，2024年国网开始试点“优秀派遣转正”通道，每年200个名额。
但别指望普降甘霖，这更像是给少数人开的后门。
有些地方试点“同工同酬”，可设计院，还卡在老规矩里。
你拼的是命，别人拼的是身份。
这不是奋斗不奋斗的问题，是系统从一开始就没打算让你赢。
别被“国企”两个字骗了。
里面，也有看不见的墙。