越想越来气。

我推了个应届生给公司hr，他之前本科毕业后gap了2年，后来重返校园读研，现在是双一流研究生学院的工科专业应届生，虽说0实习经验，但学业也不差，奖学金这些都拿过，专业相关的校内项目也没少做，校内经验很丰富

今天我去问hr面试过了吗，hr一脸嫌弃地说“没过啊，gap 2年搞直播，玩儿呢，而且也没啥实习经验”

我当时没反应过来，但现在越想越气，所以人是不能有梦想了吗？人家gap两年搞自己的事情有问题吗？后来不也踏实读研搞学术了吗？至于这态度吗？

现在真的是🦮眼看人低的trash社 会，干同样的事，成了就是人才坚持梦想，输了就叫不务正业

这件事情告诉我们：
1. 面试还是不能太实诚。有些问题（例如gap的原因）尽量包装着说，因为一开始我以为是这位hr观念落后，后来多问了几位，发现不是他们落后，是我太开明？因为不止一位觉得gap两年搞直播有问题

2. 大学生精力有限的情况下，少搞校园活动，多出去实习。（除非你要申请留学，否则国内的应届生招聘风气就是卷实习卷实战经验）

3. 话语权还是很重要。现在是架构调整了，我也没了往年的话语权，之前的熟人hr都离职了，新来的这帮子hr我不熟，也看不上我了，所以这么损我推荐的人，如果是总裁推荐的人，他们估计又要歌颂追梦者了吧

#职场生存法则#