#宝妈每天晚来早走上20天班月薪5万#我有观点补充：河南郑州一家冻品公司因招聘宝妈且“晚来早走20天班月薪5万”火了。这家公司超八成员工是 35 岁以上宝妈，销售岗居多，弹性工作，能晚到早退、月休 10 天，工资是无或低底薪加高提成。

实际上，普通宝妈刚入职月薪多在 5000 - 10000 元，得业务熟练后收入才稳定，月薪 5 万的只是極少数顶 尖业绩者。这说明高薪不是谁都能拿，冻品销售靠个人社交资源，销售能力和人脉都得强，普通宝妈很难做到，且这种弹性制度只适合协作要求不高的岗位。

不过，这模式也有好处，帮宝妈解决了带娃和挣钱的矛盾，让她们经济独 立，还探索了“生育友好型岗位”。但有人怀疑是诈 骗，觉得月薪 5 万是噱头。

这事给行业提了醒，弹性管理、发挥宝妈优势等做法值得学。宝妈求职时，要小心“零门槛高薪”陷阱，别对薪资期望过高。这个案例重 点不在个别高薪，而是证明了弹性工作和高激励能挖掘宝妈潜力，希望更多企业给宝妈机会。 http://t.cn/AXwoPZBh