讨论考公时我们常常认为在岗位设定数量上已经达到男女相对平等，且一直有人说女生更擅长这类考试/某某岗位前几名都是女生。而实际上，在中国这种基层岗位聘任两性竞争相对平等甚至女性考试能力占优的情况，在到达正厅级层级时，女性领导占比不到10%，更高层级女性更少。
在体制内待过的人都有体会，当女性进入体制内大家会默认她是为了有个安稳的工作结婚生子，而男性进入体制内大家默认他是想一步一步往上晋升的，他会承担家庭甚至家族追逐权力的代表，资源倾斜都是为了他能更快更好的晋升。
对于女性的资源倾斜则是让她更方便照顾孩子照顾家庭，她必须比同层竞争的男性优秀卓越的多，才会获得同等的权力期望。

但这一切的努力又会在她生育休产假的时间里归零。