【#职工受伤后坚持工作被公司疑为诈伤#，法院认定为工伤】张泉林是辽宁省大连市一家游乐设备公司的安装工人，2024年4月被派到位于四川省成都市的客户单位安装设备，在使用冲击钻打眼时受伤，经大连市甘井子区劳动人事和社会保障局认定为工伤，经鉴定构成十级伤残，令张泉林想不到的是，用人单位却以怀疑其是“诈伤”为由向法院起诉，要求判决撤销对张泉林的工伤认定。

张泉林称，当天晚上感觉疼痛加剧，可他第二天仍坚持到现场干活，工作完成以后，便乘飞机返回大连。回大连后，张泉林第一时间住院检查，发现有骨折，医生为其进行了手术治疗。他以为，这个事应当受到用人单位的表彰，却未想到公司认为自己在进行工伤认定过程中存在欺诈行为，心里很不是滋味。

9月9日，大连市沙河口区人民法院经审理后认为，张泉林在外派工作期间受伤，受伤后告诉过一起外派的同事，坚持工作到外派工作结束回大连住院治疗。经劳动部门调查，他在工作时间、工作地点因工作原因受伤，属于工伤。劳动部门认定张泉林为工伤事实清楚，程序正确，应当维持。

关于游乐公司提出的张泉林不是工伤的证据，明显缺乏事实证据和法律依据，法院不予支持。9月9日，沙河口区人民法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回该游乐设备公司要求撤销对张泉林为工伤的认定书的诉讼请求。

专家建议，职工如果发生工伤，应在第一时间向用人单位报告。如果是轻伤的，也应当在第一时间到医院进行门诊治疗或处置，向用人单位提供治疗材料并由用人单位在职工受伤后一个月内申报工伤；如果用人单位不为职工申请工伤，职工个人可以在受伤一个月之后自己向劳动部门申请工伤。（工人日报）