单位招了个38岁程序员，工资16000，比小年轻还少。这人特牛，前端页面和后端服务都干得好，一个人就能把项目搞定。

跟产品经理交流也顺，做的东西也稳当，老板可美了，觉得赚翻了。

之前项目组有人走，人事忙着招人。领导嫌应聘的人工资高，好多都不要。后来同事推了这个大哥，他经验多但年纪大。

面试时，大哥专业问题答得好，还展示成果，表现很棒。人事劝老板，老板给16000，大哥马上应下，第二天就来上班。

后来听说，他原来公司业务收缩裁了整个部门，他都失业快一年。找工作时，投简历没反应，面试的一瞧他年龄就不要。

真是搞不懂，为啥公司对大龄技术人员有偏见。他们经验足、技术硬，还稳重负责。就因为年龄被歧视，太冤了。