【#公司不批生育奖励假女子维权获补偿#】此前在广州工作的何女士因生产一胎，公司给予了其98天法定产假。但当何女士申请依照《广东省人口与计划生育条例》再休80天奖励假时，却遭到公司拒绝，并被通知必须按期返岗，否则将解除劳动关系。多次协商未果后，何女士拿起法律武器，提起劳动仲裁。公司方面认为，80天生育奖励假不是国家法律规定，只是广东省的一个地方性规定，公司注册地在省外城市，因此不必按广东省的规定执行；既然80天是奖励假，那就是可以奖励也可以不奖励。

对此，工会律师释法：①公司注册在省外城市但劳动合同履行地在广州，有关劳动保护等事项依法应按照劳动合同履行地的有关规定执行；②《广东省人口与计划生育条例》规定的80天奖励假，并非可奖励可不奖励，而是应当给予何女士享有的权利，公司无权单方剥夺。最终，因何女士在80天奖励假问题上已和公司产生矛盾，想与公司解除劳动合同，经过工会律师调解，该公司一次性支付何女士80天产假工资和经济补偿金共5万元。

文/记者：邓潇丽
视频剪辑/王慧琳 http://t.cn/AXwH5kge