#年休假能隔年休吗#【补充年休假能隔年休吗法律解析】

关于年休假能否隔年休的问题，根据官方规定，年休假通常不能隔年休，但在特定条件下可以跨一个年度安排。

跨年休假的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》，核心规定如下：

一般原则：年休假一般不跨年度安排。单位需要根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排在一个年度内将假期休完，可以集中休，也可以分段休。
例外情况：如果单位因生产或工作特点确有必要，可以跨1个年度安排职工的假期。例如，因项目繁忙，2025年的年假最晚可以安排在2026年休。
重要提示：跨年度安排的前提是“单位因工作需要”，并且通常由单位进行统筹安排。

自动作废与工资补偿

你需要特别注意以下两点，这直接关系到你的合法权益：

“过期作废”不合法：用人单位自行规定的“当年年假跨年自动作废”条款是违法的。有真实案例表明，即便公司有此内部规定，法院最终仍判决公司向员工支付未休年假的工资报酬。
未休假的工资补偿：如果单位因工作需要确实无法安排你休年假，并且也未能进行跨年度安排，经你本人同意后，可以不安排休假。但对此的补偿是：单位必须按照该职工日工资收入的300% 支付未休年假的工资报酬。

总结与建议

总而言之，年休假能否隔年休，主动权主要在单位一方，需要基于工作的客观需要。作为员工，你需要了解：

你有权要求单位在当年或最晚隔年安排休假。
不要认可“年假自动作废”的规定。
如果年假没休成且非你个人原因，你有权获得相应的经济补偿。 http://t.cn/AXw8keJF