#年休假能隔年休吗#年休假法律知识大科普 家人们，今天来给大家！
年休假法律知识大科普
家人们，今天来给大家讲讲年休假那些事儿，这可关系到咱们打工人的切身利益，一定要码住！
年休假的适用范围
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作 1 年以上，就享受带薪年休假。这里的 “连续工作 1 年以上”，既可以是在同一单位，也可以是在不同单位累计哦～
年休假天数怎么算
职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；
已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；
已满 20 年的，年休假 15 天。
注意啦，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。
哪些情况不享受当年年休假
1️⃣职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2️⃣职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；
3️⃣累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；
4️⃣累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；
5️⃣累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。
未休年休假工资怎么算
如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬，这里面可是包含了正常工作期间的工资收入哦～
年休假可以跨年休吗
一般情况下，年休假在 1 个年度内集中或分段安排，不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要，是可以跨 1 个年度安排的！#秒懂热点就用智搜# http://t.cn/AXwR2MVN http://t.cn/AXwR21b4