昨天下午，我在浙大心理系行业导师交流会上以《盘活“高影响”系友资源：以共创激活心理系发展的创新力》为题作了分享。最后我总结道：认清优势与不足、提升集体的自我觉察，是确保组织持续学习与进步的基础。

今天读到周志兴先生的一篇博文，写于他在南翔书苑主持雷颐先生《重读Late清七十年》讲座之后。文中提到——“傲慢导致停滞”，并发出这样的追问：

「作为后人，我们对那些前人多少有些不满和轻看。但是，再过一百年，我们的后人会怎么看我们，也会不满和轻看吗？」

周先生引用雷颐先生讲座中的启发：如果把Late清七十年放在世界的同一时间轴上，与Japan、USA、UK相比，我们会发现，当他们在奋力前行时，我们却在原地停滞——一种源于傲慢的停滞。

这段话让我深受触动。虽然周先生的洞察指向社会层面的反思，但同样值得组织与个人借鉴。无论社会、组织还是个人，唯有保持谦逊与自省，持续校正认知与行动的盲区，才能避免陷入“傲慢的停滞”，在时代的巨变中不断学习与进化。