之前有个老领导给我讲过一段话, 大致说的是先不说想不想当官，只要想工作做得好，单位里一个人绝不能清高，要要想尽办法给各级领导留下好印象，跟同事把关系搞好，还要想尽办法增加自己的人脉，各种酒桌饭桌上认识的人，一起参加培训的人，同一批进单位的人，各种沾亲带故……这些平时不显山不漏水的人脉关系，不知道什么时候就要用上。

他为什么这么讲呢？因为中国是一个人情社会，相互之间办事，看的都是相互的面子和长期利益，如果你在体制内没有一点人脉关系，平时和同事也处的生分，那你办起事情来到处都会碰钉子、办得不顺利。

比方说你拿个文件去另外一个单位会签，对方科长不认识你，慢条斯理的说要研究下，要请示领导还要上党组会，让你回去等着，会签的七八个甚至十几个单位，光一个单位可能就耗费你一个多星期事情。到时候你的领导会不会觉得你无能呢？正确的工作方式应该是找到这个单位认识的人，要能说上点话的，不是科长也是业务骨干，他带着你去科室，帮你一说，咔咔咔几分钟盖章走人。再比如你一项工作涉及到其他单位，你作为新人先老老实实打对方电话，加微信问要数据人家说忙晚点给你，你就等呀等第二天在问人家说在外面出差让你去问谁谁谁，你又老老实实去打电话问，那人一听电话就气地说这不是他的事让你继续联系原来的人，然后联系原来的人不情不愿的跟你说这不是他科里的业务，让你联系他们单位办公室，办公室又说就是他们的事让你继续联系他。你实在搞不过劲跟你科长告状，你科长拿起电话打了谁的电话几分钟就搞到数据，你说你羞愧不羞愧？

所谓的办事规矩，都是给外人制定的，熟人之间就会有另外一套做法。各单位之间，这些微不足道的人脉其实办不了什么大事，但却能让你在一些小事情上提高效率，你觉得有面子你找的人也觉得有面子，给你办事的人也觉得有面子，这样大家都都舒服了。