#河南通报招聘岗位疑似萝卜岗# 【#招聘公平应成为城市信用名片#】#法治周末评#早在2024年9月，中共中央组织部、人力资源社会保障部就印发通知，要求进一步改进和规范事业单位公开招聘工作，针对公众高度关注的“萝卜招聘”“因人画像”等问题，明确不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件。
事业单位招人公不公平，说到底就是看公共部门公权力运行规矩不规矩。公众质疑的，除了“选的‘人才’是否懂行”，更有“有没有人搞小动作谋私利”。
只有每个岗位的要求都能说出专业道理，每次招聘的步骤都能摆在太阳底下让人看明白，那些专门为某些人量身定做的 “萝卜岗” 才会无处藏身。真有本事的年轻人，才能在公平的机会里好好拼一把，实现自己的价值。
经济要发展，人才是关键。这已经成为共识。近年来，各地通过放宽落户条件、提供住房补贴等措施吸引人才，纷纷上演“人才争夺大战”，甚至跨省“抢人才”。尤其是湖南，2025年在上海、北京等6座城市开展专场揽才活动，年薪20万元的岗位就3000余个，一些核心岗位年薪达到了五十甚至上百万元。
在各地持续优化营商环境、大力引进人才的背景下，招聘公平应该成为 “城市信用” 的名片。当 “不设无关限制” 成为常态，当 “全程透明” 成为标配，当“政策兑现”不再是难题，这些地方才能取信于大众，人才方能蜂拥而至。（文｜王硕）