第150期《绩效核能》方案落地班·第3天，都在奋斗自己企业的【管理层的KSF薪酬绩效方案+二线基层的PPV量化薪酬方案】，加油[努力][努力][努力]

✅【KSF薪酬模式】
通过岗位分析，找到价值点，让管理者面对结果；
通过数据梳理，找到平衡点，让数据说话;
通过力度测算，找到激励点，为效果付费。

✅【PPV薪酬模式】
提高二线部门的工作积极性，让财务、行政、会记等岗位也能以价值结果为导向的工作;
快速提高工作积极性，提升人效，让能者多劳，实现多劳多得!

✅薪酬绩效答疑
段老师：15989787996（V信同号） http://t.cn/AXwFjwqv