没有用对薪酬模式，人才不出力，绩效出不来。不是企业没有人才，而是没有盘活人才的机制和模式。浪费人才，就是损耗企业的生命！
发布于 广东
绩效通
没有用对薪酬模式，人才不出力，绩效出不来。不是企业没有人才，而是没有盘活人才的机制和模式。浪费人才，就是损耗企业的生命！