我自己是非常反感拿“加班时长”来衡量一个人是否足够尽职尽责和努力的。

它本质上是一种 “伪奋斗”文化。

一个高效员工A，花6小时就完成核心任务，做得又快又好，接下来拿两小时去摸鱼，刚好被人看到了，就会被人认为态度不端正。

而一个低效员工B，10个小时才能勉强完成核心任务，但因态度端正、愿意加班而更容易获得好评。

这完全是管理者的“懒政”。

毕竟，评估一个员工的“效率”和“产出质量”，需要专业判断力。而统计“工时”是最直观的，零成本的、看似“客观”的。

加班时间长的人，给人的感觉也更听话、更安全。