我以前有点不太理解，为什么很多小公司要专门设多个行政的岗位，明明没什么活，而且活也简单，那些工作一天一个小时就能搞定，甚至一个月的工作量也费不了多少时间，但老板却要设多个岗位，给这些岗位开工资。
我以前一度认为是不是很多小公司的老板有做慈善的心态，就是像国企那样，安个职位，花点小钱，来养个闲人，给社会创造一个岗位，给别人一个工作机会。
我这两天看了这个博主说她婆婆的帖子，又看了各路网友的回复，我才反应过来，人家小老板不是做慈善，是因为他们平台不好，薪水低 招不到能干的员工，招的容易是图片帖里婆婆那样的人，那样的员工一天做不了多少事情，那就得多个行政岗位，才能把那些简单的琐事做完。
然后这些老板习惯了低水平的员工，如果遇到智商高，效率高的人，他们会不适应，认为对方偷懒，态度不端正，他们会认为把工资付给智商低，但愿意加班的人更划算。[允悲]
现在大环境不行，大家都赚不到钱，相应单位劳动产出率相差不大，就是聪明员工来干，活再好，挣的钱也有限，拙笨员工和慧巧高效员工的反差拉不出来，于是领导就要求大家都加班，至少同样的工资能买到更多员工的工时，最终结果是996成风。