大家如果想提升工作收入，在找工作的时候其实可以往高收入的工作上去找。

那什么样的工作，才是真正的高收入工作？就会是一个问题，

我来说说我的观点，高收入不是职位听起来体面、公司规模大，

而是那份工作具备几个核心特征：稀缺性、可放大性、结果导向、可替代性低。

只要能同时满足其中两三项，你的收入上限就会被拉高。

1、稀缺性高

最贵的是稀有，能做的人少、培养周期长、经验不可复制，市场自然愿意为此多付钱。

比如懂技术又懂业务的产品经理、懂内容又懂流量的操盘手、能带业绩的销售。

这些岗位靠的是复合能力，不是单点技能。

2、可放大性强

你的时间是否能被杠杆放大，决定了收入天花板。

普通工作是时间换钱，高收入工作是系统赚钱。

比如带团队、做品牌、做内容、做渠道，你建立了方法，就能持续放大。

能让自己复制的人，才有倍数收入。

3、结果导向和产出挂钩

越接近结果的岗位，收入越高。

销售、运营、市场、操盘手，这些职位的核心指标都是结果。

你能直接带来营收、利润、客户增长，老板自然愿意给你分成。

而纯执行岗、辅助岗，哪怕再努力，收益也有限。

赚钱的逻辑很简单，离钱越近，钱离你越近。

4、可替代性低

越容易被替代的工作，越赚不了钱。

写方案、做客服、跑腿，这些都是可替代型岗位，

高收入工作都有一个共通点：你的经验不可轻易复制。

比如能解决关键问题、拥有独立判断、掌握核心关系。这些都是护城河。

所以在找工作、选职业时，不光是要看工资表上的数字，

搞清楚自己的能力稀缺吗？价值能放大吗？能掌控结果吗？

能同时做到两点以上，你基本就踏进了高收入的赛道。