财杀为忌，为何会与“官杀”意象处不好关系，

我发现一个致命特点就是，TA们玩“零和博弈”，就是前面说过的，

不创造，只是擅于察言观色，灵活占位，哪里有好处去哪里，把别人当傻子。

而且会排挤打压更优秀的人。那比方企业要发展，肯定会更新进步的，

逐渐招揽更优秀的人才，也是必然。原本这类人会灵活占位，

可能领导上级也愿意睁只眼闭只眼，没准这样的人后面还可以用来兜底一下，毕竟占到了位置，这个位置上的活，TA总是可以做一下的，

但企业需要再向前一步时，发现招来人才都被这样的人最后消耗排挤走，

而TA们可以顺理成章捡漏被排挤走的人才做到一半的事情（尤其是点子方案，可以直接捡漏），又可以“混”一阵子。

但TA们本身终究是无法创造的，最后还是要现形，这种零和博弈，存量消耗，最终伤及的是企业的根基。

TA们只是为了私利，就可以把企业的利益给牺牲掉（而TA们本身的利益，还是从企业中而来的），

这样的人，不忌官杀谁忌官杀。

我终于明白这类人的生存模式了，更加觉得很LOW，很没品。

如果我在上学时，班里转来一位很优秀的同学，我只会心生出好奇，期待，特别想见识一下这位同学的优秀，

如果我的新同事有被宣传得是很优秀的，我的反应也是好奇，欣赏，期待，绝不会想到要怎样去排挤走人家，

想都想不到这种角度，我觉得这种人品性特别特别LOW，已经对自己完全没有底线，没有要求了。

见贤思齐的意识，都完全丢掉了，就是没有了追求自我进步的意识。

后来我再明白了一点，TA们不是没有这种意识，而是根本做不到，

TA们一贯以来习惯了“守株待兔”，“捡漏”，能量是内耗，消极的，

而不像我们这种能量是对外敞开的，积极的，要求自我完整，修缮与对外创造，负责的，

TA们没有自我创造更新的能力，所以只能打压排挤更优秀的人保自己的位置。

P.S.需要强调一下，这类格局中偏低级的，喜用给力的又完全另一回事了。
#新星闪光计划#