【稳就业｜频遭 “软解雇”的大厂外包人】今年4月，头部互联网大厂阿里巴巴的外包员工李青（化名）接到通知，团队人员缩减，让她离开项目，回到外包公司“待岗”。http://t.cn/AXAW8s0p

离项、待岗，在和李青有相同经历的外包群体中，有一个流传更广的说法——“坐班”。理论上，离项后，外包员工只是切断与所服务的大厂的所有联系，被退回到外包公司的场地，仍可以由外包公司分配工作任务或介绍新项目。但多位受访者向财新表示，在“坐班”过程中，他们实际上处于无工作任务、每月只能拿较低“底薪”的状态。此番遭遇，是“大厂外包人”群体所面临的常态。

当走进互联网大厂的写字楼，很容易看到这样一群人——戴着与正职员工颜色不同的工牌，每天打卡上下班，完成大厂交付的工作任务，在劳动关系上却属于另一家“外包公司”，薪资、福利、五险一金都由外包公司缴纳。在法律上，他们是外包公司的员工，被派驻到互联网大厂“驻场”；现实中，外包人更像是大厂中的“二等公民”，不得不面临薪资福利待遇低、易遭遇“软性辞退”等困境。

近年来，受互联网行业整体“降本增效”趋势的影响，“裁员”浪潮席卷，许多互联网企业均出现了明显的人员缩减现象。网易、百度员工数在2021年达到峰值后均呈持续下降态势，其中网易从2021年的32064人降至2024年的26028人，百度从2021年的45500人降至2024年的35900人。阿里巴巴的减员最为显著，据阿里巴巴公布的2026财年第一季度财报显示，截至2025年6月30日，员工总数为123711人，相较2022年的254941人已削减过半。